労働力の最適化とスキルアップによって、人員配置を効率化することができます。従業員にクロストレーニングを行い、柔軟なスケジュール管理の方法を導入することで、生産性を最大限に引き出すことができます。また、従業員の継続的な学習と開発を促進することで、スキルや能力を維持し、離職を防ぐことができます。(※5)
また、クロストレーニングは、従業員が複数のポジションで働くことができるようになることを意味し、生産性の向上につながります。例えば、レストランでホールスタッフとキッチンスタッフの双方にクロストレーニングを行い、スタッフが臨機応変に対応できるようにすることができます。また、従業員が異なる部門で働くことで、チームのコミュニケーションがスムーズになり、より効果的な業務を実現できます。
従業員の継続的な学習と開発を促進することで、従業員のスキルアップが図られ、能力を維持することができます。さらに、従業員がより多くのスキルを身につけることで、柔軟な人員配置が可能になり、生産性を向上させることができます。